工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终3946号

徐州市人力资源和社会保障局认定白书敏受到的事故伤害为工伤。荣盛家具公司虽不服该认定工伤决定书并提起了行政诉讼，但被徐州市云龙区人民法院判决驳回了诉讼请求并在上诉时被徐州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。因此，荣盛家具公司关于白书敏不是在其公司受到工伤的辩解，不予采信。2015年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定白书敏的损伤构成十级伤残，无生活自理障碍。根据《江苏省施办法》第二十五条，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。白书敏住院治疗6天，被诊断为右手拇指开放性骨折，出院医嘱没有明确的建议休息天数。综合认定白书敏白书敏停工留薪期为5个月。白书敏的停工留薪期工资应为其本人12个月的平均工资，但白书敏入职当月即发生工伤，白书敏主张按照社会平均工资3918元/月的60％即2350.8元/月计算，未超出法律规定，予以支持，故白书敏的停工留薪期工资应为2350.8元/月×5月=11754元；白书敏主张的医疗费2615.76元，有医疗费票据予以证实，予

徐州市人力资源和社会保障局认定白书敏受到的事故伤害为工伤。荣盛家具公司虽不服该认定工伤决定书并提起了行政诉讼，但被徐州市云龙区人民法院判决驳回了诉讼请求并在上诉时被徐州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。因此，荣盛家具公司关于白书敏不是在其公司受到工伤的辩解，不予采信。2015年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定白书敏的损伤构成十级伤残，无生活自理障碍。根据《江苏省施办法》第二十五条，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。白书敏住院治疗6天，被诊断为

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终3946号上诉人（原审被告）：徐州市荣盛家具有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇纺织工业园集聚区。法定代表人：李涛，该公司经理。委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白书敏。委托诉讼代理人：周忠祥，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：……