生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）通中民终字第00588号

一、关于叶必存、王卫建的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。本案中叶必存作为王卫建雇主，对王卫建侵权应承担侵权责任，王卫建作为雇员应对叶必存承担连带责任，叶必存承担侵权责任后有权向王卫建追偿。二、关于过错程度。詹明美购买商品过程中因价格琐事，与商店服务员王卫建发生口角，双方本应谨慎、理智对待，而导致詹明美遭受伤害结果，对此叶必存作为业主也应尽到服务过程中的必要的安全保障义务，结合双方过错程度以及原因力大小等考虑，王卫建应承担主要责任，詹明美应承担次要责任，法院酌情认定由叶必存、王卫建承担80%责任。三、关于詹明美损失范围。詹明美主张医疗费应以实际发生票据及司法鉴定意见予以审核，法院认定68173.38元（52173.38元＋16000元）。詹明美主张住院伙食补助费396元、营养费1200元、误工费50400元、护理费9380元、残疾赔偿金65076元、被扶养人生活费9166.95元、

一、关于叶必存、王卫建的民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。本案中叶必存作为王卫建雇主，对王卫建侵权应承担侵权责任，王卫建作为雇员应对叶必存承担连带责任，叶必存承担侵权责任后有权向王卫建追偿。二、关于过错程度。詹明美购买商品过程中因价格琐事，与商店服务员王卫建发生口角，双方本应谨慎、理智对待，而导致詹明美遭受伤害结果，对此叶必存作为业主也应尽到服务过程中的必要的安全保障义务，结合双方过错程度

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00588号上诉人（原审被告）叶必存。委托代理人王边国，江苏纵联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）詹明美。委托代理人袁田忠、张俊杰，江苏金平川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王卫建。上诉人叶必存因与被上诉人詹明美、王卫建健康权纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2014）通民初字第1694号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……