确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1434号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现争议焦点在于达序贸易公司、缪伶俐之间是否存在劳动关系？对此，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，达序贸易公司、缪伶俐之间均具备建立劳动关系的主体资格；根据双方的陈述以及相关证据显示，首先，缪伶俐系由达序贸易公司处人事与劳务公司联系而招用的，达序贸易公司法定代表人也知晓招用缪伶俐的事宜，且在缪伶俐上班之前，达序贸易公司处行政主管以及法定代表人实际均参与了对缪伶俐的面试；其次，缪伶俐工作的地点系在达序贸易公司的办公场所，与达序贸易公司处其他员工一起工作，并在工作期间与其他员工一起参与了由公司支付费用的集体活动；再次，缪伶俐从事的工作虽系单据输入，然该单据系达序贸易公司发货的单据，故缪伶俐提供的劳动实际也属于达序贸易公司工作的范围；同时，缪伶俐工作期间的劳动报酬即使由该公司行政主管彭某某先行垫付，然达序贸易公司也确认该款项公司最终会与彭某某结算

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现争议焦点在于达序贸易公司、缪伶俐之间是否存在劳动关系？对此，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，达序贸易公司、缪伶俐之间均具备建立劳动关系的主体资格；根据双方的陈述以及相关证据显示，首先，缪伶俐系由达序贸易公司处人事与劳务公司联系而招用的，达序贸易公司法定代表人也知晓招用缪伶俐的事宜，且在缪伶俐上班之前，达序贸易公司处行政主管以及法定代表人实际均

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1434号上诉人（原审原告）上海达序贸易有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人郑大鹏，上海市晨升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）缪伶俐。委托代理人余丹，上海勤周律师事务所律师。上诉人上海达序贸易有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第7175号民事判决，向本院提起上……