（2012）浙温民终字第73号

本案二审争议焦点为：原审判决由上诉人温州市鹿城烽火电镀厂支付上诉人许某某违法终止劳动合同赔偿金6万元，而对其余诉讼请求（延长工作时间加班费和双休日加班费等款项）均不予支持，是否得当。本案当事人之间签订的聘用合同期限为2001年3月至2011年2月共10年时间。在双方未经协商一致的情形下厂方于2011年1月24日提前一个多月终止聘用合同，原判据此认为属违约行为是有事实根据的。鉴于聘用合同已经约定合同期内厂方解聘上诉人许某某承担违约赔偿额度为总薪资的5%，即赔偿6万元（总薪资120万元×5%），其与《劳动合同法》规定的终止劳动合同的责任性质和事由相一致，故上诉人许某某再请求厂方某某经济补偿金或赔偿金，本院不再支持。原判认为上述二项终止劳动合同的赔偿金性质类似，上诉人许某某不应兼得，确定厂方因违法终止劳动合同支付许某某赔偿金6万元，是合法有据的。关于延长工作时间加班费和双休日加班费问题，由于上诉人许某某享受年薪制待遇，并享有一定的利润分成，原审审理后认为其劳动报酬已包含基础薪酬、加班补贴、奖金、各种津贴等内容，本院审查后认为原判均无不当。关于某某保险费问题，厂方自2007年10月开始为许某某

本案二审争议焦点为：原审判决由上诉人温州市鹿城烽火电镀厂支付上诉人许某某违法终止劳动合同赔偿金6万元，而对其余诉讼请求（延长工作时间加班费和双休日加班费等款项）均不予支持，是否得当。本案当事人之间签订的聘用合同期限为2001年3月至2011年2月共10年时间。在双方未经协商一致的情形下厂方于2011年1月24日提前一个多月终止聘用合同，原判据此认为属违约行为是有事实根据的。鉴于聘用合同已经约定合同期内厂方解聘上诉人许某某承担违约赔偿额度为总薪资的5%，即赔偿6万元（总薪资120万元×5%），其与《劳动合同法》规定的终止劳动合同的责任性质和事由相一致，故上诉人许某某再请求厂方某某经济补偿金或赔偿

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第73号上诉人（原审原告、互为被告）许某某，1967年6月28日出生，汉族，务工，公民身份号码：3401231967********，住安徽省肥东县店埠镇青春居委会街后组。委托代理人叶某某。上诉人（原审被告、互为原告）温州市鹿城烽火电镀厂，住所地浙江省温州市仰义乡后京电镀基地54、56号地块。法定代表人李某某。委托代理人江某某、金某某……