工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终589号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告李正金在被告工地上做工受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤保险待遇的义务。被告虽认为原告提交的毕节人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（编号：050220173954），毕节劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》（NO：BJ20171101-035号），贵州省劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》（N0：20170218-Z号），均产生于原、被告确认劳动关系纠纷二审判决作出之前，不能作为本案的定案依据，但被告并未举证证明前述《工伤认定决定书》、《鉴定结论通知书》、《劳动能力鉴定结论书》已经被撤销和变更，故可作为本案的定案依据予以采信。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告李正金在被告工地上做工受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤保险待遇的义务。被告虽认为原告提交的毕节人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（编号：050220173954），毕节劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》（NO：BJ20171101-035号），贵州省劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》（N0：20170218-Z号），均产生于原、被告确认劳动关系纠纷二审判决作出之前，不能作为本案的定案依据，但被告并未举证证明前述《工伤认定决定书》、《鉴定结论通知书》、《劳动能力鉴定结论书》已经

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终589号 上诉人（原审被告、并案原告）：贵州竞亿建筑工程有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区都司路中天商务港七楼1号，统一社会信用代码为91520100761398965L。 法定代表人：李荣蓉，该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：周旭，系贵州众正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阮敏，系贵州众正律师事务所律师。 被上诉人……