（2011）深中法民六终字第2220号

宋某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题是双方实行的是计件工资还是计时工资。双方在劳动合同中约定的是每月750元或按计件。但根据宋某某签名确认的工资签收条显示，双方实行的是计时工资。关于加班工资的问题，××公司提交的经宋某某签名确认的工资条已经证明了××公司已经部分支付了加班工资。原审法院根据宋某某的主张认定××公司支付2008年9-12月的加班工资差额436.31元并无不当，本院予以维持。关于工资标准的问题，宋某某主张应按照3500元／月计算其工伤待遇，但未提供依据，原审法院按照1940元来计算其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金差额的问题，工伤保险基金已支付。宋某某要求××公司支付差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2009年2月6日至2009年5月18日的护理费的问题，宋某某未提供陪护的相关依据，其要求支付护理费没有事实和法律依据，本院不予支持。关于出差伙食补助的问题，《深圳市市直机关和事业单位差旅费管理办法》不适用于本案，宋某某要求按照每天80元计算没有依据，本院不予支

宋某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题是双方实行的是计件工资还是计时工资。双方在劳动合同中约定的是每月750元或按计件。但根据宋某某签名确认的工资签收条显示，双方实行的是计时工资。关于加班工资的问题，××公司提交的经宋某某签名确认的工资条已经证明了××公司已经部分支付了加班工资。原审法院根据宋某某的主张认定××公司支付2008年9-12月的加班工资差额436.31元并无不当，本院予以维持。关于工资标准的问题，宋某某主张应按照3500元／月计算其工伤待遇，但未提供依据，原审法院按照1940元来计算其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金并无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2220号上诉人（原审原告）宋某某，男。委托代理人夏某某，深圳市法律援助处指派广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）××家具制造（深圳）有限公司。法定代表人BEN某，董事长。委托代理人李某某，该公司行政主管。上诉人宋某某为与被上诉人××家具制造（深圳）有限公司（以下简称××公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民……