劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2590号

尹宏香于2012年9月19日入职瑞喜红海水族制品公司，职务为人事主管，工作内容包括人事档案管理及员工的劳动合同签订等事项，双方于2014年7月解除了劳动关系，对此双方均无异议，故原审法院予以确认。关于经济补偿金问题。对于双方解除劳动关系的原因，尹宏香主张是经双方协商一致解除，且双方已经协商确认了经济补偿金数额及社保差额、公积金差额，并提供了《尹宏香解除劳动合同补偿金计算》、社保差额及公积金数额计算表予以证明。对此，瑞喜红海水族制品公司不予认可，辩称尹宏香是因个人原因自动离职，并提供了尹宏香发送辞职申请书给公司领导的电子邮件予以证明。原审法院认为，尹宏香提供的证据并不足以证明其主张，亦无法证明公司已同意支付其经济补偿金等，而尹宏香对瑞喜红海水族制品公司提供的电子邮件的真实性亦予以确认，故原审法院对瑞喜红海水族制品公司的辩称予以支持，尹宏香的主张理据不足，原审法院不予支持。因尹宏香是因个人原因自动离职，故其主张瑞喜红海水族制品公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，原审法院不予支持。关于未签劳动合同的双倍工资问题。瑞喜红海水族制品公司辩称其已经与尹宏香签订了劳动合同，但该合同已经由尹宏香利用

尹宏香于2012年9月19日入职瑞喜红海水族制品公司，职务为人事主管，工作内容包括人事档案管理及员工的劳动合同签订等事项，双方于2014年7月解除了劳动关系，对此双方均无异议，故原审法院予以确认。关于经济补偿金问题。对于双方解除劳动关系的原因，尹宏香主张是经双方协商一致解除，且双方已经协商确认了经济补偿金数额及社保差额、公积金差额，并提供了《尹宏香解除劳动合同补偿金计算》、社保差额及公积金数额计算表予以证明。对此，瑞喜红海水族制品公司不予认可，辩称尹宏香是因个人原因自动离职，并提供了尹宏香发送辞职申请书给公司领导的电子邮件予以证明。原审法院认为，尹宏香提供的证据并不足以证明其主张，亦无法证明公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2590号上诉人（原审原告）：尹宏香，住江西省赣州市于都县。委托代理人：丰志鹏，广东政霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州瑞喜红海水族制品有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：nellharveymarks。委托代理人：陈丹，广东合誉律师事务所律师。上诉人尹宏香因劳动纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2014）穗花……