劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终2249号

关于未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、失业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”罗军主张2012年至2013年的5天未休年休假工资，但其自2012年10月8日入职本田制锁公司，应自2013年10月8日才开始享受年休假。截至当日为止，罗军的累计工作年限不足十年，故其每年应享受5天带薪年休假。2013年

关于未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、失业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2249号上诉人（原审原告）：罗军，男，1986年10月17日出身，汉族，住武汉市洪山区。被上诉人（原审被告）：本田制锁（武汉）有限公司，住所地武汉市东西湖区径河办事处径河路15号。法定代表人：茂櫛敏幸，该公司社长。委托诉讼代理人：左思琪，该公司员工。委托诉讼代理人：张红艳，该公司员工。上诉人罗军因与被上诉人本田制锁（武汉）有限公司（……