（2016）苏06行终742号

《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……”。申请工伤认定时，李辉向海门人社局提交了2015年6月22日与欧若拉公司签订的协议书、2014年工资结构及调整方案、通报等材料。海门人社局根据上述材料，结合证人证言及调查核实，确认欧若拉公司与李辉之间存在劳动关系事实依据充分。《工伤保险条例》第十九条第二项规定：因职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，2015年8月29日13时，李辉在欧若拉公司操作锯板机时因被小木块击中而致伤害。事发后，公司亦出通报提醒其他职工，对李辉受伤情况并无异议。李辉系在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害。欧若拉公司虽然否认李辉为工伤，但其在工伤认定程序中未能按照海门人社局的要求提供证据证明其主张。海门人社局

《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；……”。申请工伤认定时，李辉向海门人社局提交了2015年6月22日与欧若拉公司签订的协议书、2014年工资结构及调整方案、通报等材料。海门人社局根据上述材料，结合证人证言及调查核实，确认欧若拉公司与李辉之间存在劳动关系事实依据充分。《工伤保险条例》第十九条第二项规定：因职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏06行终742号上诉人（原审原告）南通欧若拉家具有限公司，住所地海门市开发区万众工业园区北海路888号。法定代表人陈凯华，经理。委托代理人ＸＸ新，江苏智昇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）海门市人力资源和社会保障局，住所地海门市行政中心。法定代表人冯彪，局长。委托代理人冯新，副局长。被上诉人（原审第三人）李辉。委托代理人李育忠，江苏联佑律师……