（2015）渝五中法行终字第00464号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局享有作出工伤认定的法定职权。本案中，鸿安劳务公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程项目非法分包给罗永林，罗永林本人亦参与现场作业，渝中区人力社保局根据人社部发[2013]34号《关于执行若干问题的意见》第七条的规定，认定鸿安劳务公司符合应当承担用人单位依法应承担的工伤保险责任的情形；依照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，对社会保险行政部门依此情形下认定用工单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。罗永林系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认定为工伤的情形。至于渝中区人力社保局在作出《工伤认定申请驳回通知书》后发现有误，其自行撤销该驳回通知书，并进入工伤认定程序的行为并无不当。综上所述，渝中区人力社保局作出的渝中人社伤险认决字（2014）693号《认定工伤决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序；重庆市人力社保局在法定期限内作出复议决定符合法定程序；鸿安劳务公司认为本案被诉行政行为违法的意见，依法不予支持。依照《中华人民共和

根据《工伤保险条例》第五条的规定，渝中区人力社保局享有作出工伤认定的法定职权。本案中，鸿安劳务公司具有合法的用人主体资格，其将承接的工程项目非法分包给罗永林，罗永林本人亦参与现场作业，渝中区人力社保局根据人社部发[2013]34号《关于执行若干问题的意见》第七条的规定，认定鸿安劳务公司符合应当承担用人单位依法应承担的工伤保险责任的情形；依照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，对社会保险行政部门依此情形下认定用工单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。罗永林系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应当认

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2015)渝五中法行终字第00464号上诉人(一审原告)重庆鸿安建筑劳务有限公司。住所地：重庆市渝中区沧白路**号28-3。法定代表人刘德珍，经理。委托代理人刘登伦，重庆博爱兴律师事务所律师。被上诉人(一审被告)重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路***号。法定代表人刘路，局长。被上诉人(一审被告)重庆市人力资源和社会保障局。住所地……