追偿权纠纷 （2015）七民终字第172号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第十四条规定，连带责任人根据各自责任的大小确定相应的赔偿数额。因杨作发负事故全部责任，且造成齐长太三级伤残的严重后果，故赵成赔偿后有权向杨作发追偿。关于赵成与杨作发各自责任划分问题，雇主对雇员有选任及管理的义务，雇主作为雇佣活动的管理者与受益者，对雇员的工作时间、工作强度及事故风险的规避均应合理安排、妥善处理，故赵成作为雇主应承担本次事故的主要责任，即70%的责任。交通事故认定书体现杨作发没有在确保安全原则下通行，会车时没有与同方向前方车辆保持安全距离，遇有情况采取措施不当，杨作发驾驶过程中存在过错，故其应承担30%的责任。赵成因迟延履行而支付的3102.00元，系其自身原因拖延给付，故应由其自行承担。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第十四条规定，连带责任人根据各自责任的大小确定相应的赔偿数额。因杨作发负事故全部责任，且造成齐长太三级伤残的严重后果，故赵成赔偿后有权向杨作发追偿。关于赵成与杨作发各自责任划分问题，雇主对雇员有选任及管理的义务，雇主作为雇佣活动的管理者与受益者，对雇员的工作时间、工作强度及事故风险的规避均应合理安排、妥善处理，故赵成作为雇主应承担本次事故的主要
正文（节选）
黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）七民终字第172号上诉人（原审原告）赵成，男。被上诉人（原审被告）杨作发，男。委托代理人杜丽萍，女。上诉人赵成因追偿权纠纷一案，不服七台河市茄子河区人民法院（2014）茄民重字第10号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。双方当事人及委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，杨作发系赵成雇佣的司机……