劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第211号

烁烨公司作为用人单位应当提供相应的工资支付凭证，现烁烨公司未能提供证据证明其系按照5，000元／月的标准支付了谭旭魁2014年3月工资，应当承担不利的法律后果。因此，结合烁烨公司自认谭旭魁在烁烨公司处担任副总经理的事实，原审法院认为，谭旭魁关于其工资标准15，000元／月、根据实际出勤天数每天576元发放工资的说法，较为合理，予以采信。关于谭旭魁具体诉请：1、解除劳动合同补偿金。结合双方的陈述，双方就离职问题和离职手续办理进行协商，烁烨公司也为谭旭魁办理了相应的离职手续，故可以认定双方系协商解除劳动关系。现谭旭魁要求烨公司支付解除劳动关系补偿金7，500元并无不当，予以支持。2、解除劳动关系未提前三十日通知替代金。至于谭旭魁要求烁烨公司支付解除劳动关系未提前三十日通知替代金15，000元的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。3、未签订书面劳动合同双倍工资差额。又因在谭旭魁工作期间，烁烨公司未与谭旭魁签订书面劳动合同，烁烨公司也未提供证据证明谭旭魁存在恶意不与烁烨公司签订书面劳动合同情形，故根据法律规定，烁烨公司应于2013年12月6日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，结合谭旭魁的实际工

烁烨公司作为用人单位应当提供相应的工资支付凭证，现烁烨公司未能提供证据证明其系按照5，000元／月的标准支付了谭旭魁2014年3月工资，应当承担不利的法律后果。因此，结合烁烨公司自认谭旭魁在烁烨公司处担任副总经理的事实，原审法院认为，谭旭魁关于其工资标准15，000元／月、根据实际出勤天数每天576元发放工资的说法，较为合理，予以采信。关于谭旭魁具体诉请：1、解除劳动合同补偿金。结合双方的陈述，双方就离职问题和离职手续办理进行协商，烁烨公司也为谭旭魁办理了相应的离职手续，故可以认定双方系协商解除劳动关系。现谭旭魁要求烨公司支付解除劳动关系补偿金7，500元并无不当，予以支持。2、解除劳动关系未

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第211号上诉人（原审被告）上海烁烨实业有限公司。法定代表人刘晋。委托代理人栾国庆，上海沪港律师事务所律师。委托代理人陈佳佳，上海沪港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谭旭魁。委托代理人许丽，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人上海烁烨实业有限公司（以下简称“烁烨公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（20……