确认劳动关系纠纷 （2021）苏08民终39号

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，李文成系由案外人华增林雇佣，双方约定按小时结算，其并无直接与众仁公司建立民事关系的意思表示，双方之间并无建立劳动关系的合意。一审判决：驳回李文成的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，予以免收。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条件的前提下，劳动者是否实际接受用人单位的管理、是否被纳入用人单位的生产组织体系、所提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合考量。具体到本案,首先，通过案外人华增林的陈述可以看出,李文成系其手下的工人介绍进入涉案工地，工资、工作内容、记工均系其安排,其亦陈述“当时口头约定按小时计算，9个半小时240元，干完9个半小时，就按240元计算，没有要求每天都去上班，

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，李文成系由案外人华增林雇佣，双方约定按小时结算，其并无直接与众仁公司建立民事关系的意思表示，双方之间并无建立劳动关系的合意。一审判决：驳回李文成的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，予以免收。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终39号上诉人（原审原告）：李文成。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：东阳市众仁建筑劳务有限公司。法定代表人：张忠平，该公司总经理。委托诉讼代理人：高德勇，淮安经济技术开发区昌一法律服务所法律工作者。上诉人李文成因与被上诉人东阳市众仁建筑劳务有限公司（以下简称众仁公司）确认劳动关系纠纷一……