劳动合同纠纷 （2020）粤03民终30568号

本案系劳动合同纠纷。关于2019年6月1日至2020年2月26日期间的工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。上诉人主张只需根据公司《薪资管理制度》支付被上诉人基本工资、岗位工资和工龄工资缺乏法律依据，本院不予支持。另上诉人主张被上诉人在产假结束后在工资确认单上签字，并未提出异议，视为对产假期间工资发放数额的认可，被上诉人陈述在工资确认单上签字是为了申请生育津贴，备注内容系上诉人擅自书写，不能视为认可工资。本院认为依法足额发放工资是用人单位的法定义务，被上诉人在工资确认单上签字的行为不能免除上诉人上述法定义务，且被上诉人对此亦不认可，故上诉人关于签字即视为确认工资数额的主张不成立，本院不予支持。关于2019年未休年休假工资。上诉人在仲裁阶段确认被上诉人未休2019年年休假，上诉人主张不应支付被上诉人未休年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金和律师费。如前所述，上诉人存在未足额发放工资的事实，一审法院据此认定上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以维持。经核算，金额正确，本院

本案系劳动合同纠纷。关于2019年6月1日至2020年2月26日期间的工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。上诉人主张只需根据公司《薪资管理制度》支付被上诉人基本工资、岗位工资和工龄工资缺乏法律依据，本院不予支持。另上诉人主张被上诉人在产假结束后在工资确认单上签字，并未提出异议，视为对产假期间工资发放数额的认可，被上诉人陈述在工资确认单上签字是为了申请生育津贴，备注内容系上诉人擅自书写，不能视为认可工资。本院认为依法足额发放工资是用人单位的法定义务，被上诉人在工资确认单上签字的行为不能免除上诉人上述法定义务，且被上诉人对此亦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30568号上诉人（原审原告）：深圳市思创捷电子科技有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道沙河西路**新兴产业园（健兴科技大厦）**602，统一社会信用代码91440300068587207T。法定代表人：周铁。被上诉人（原审被告）：杨欢，女，汉族，1988年4月14日出生，身份证住址深圳市南山区。委托诉讼代理人：朱文艳，广东恒光律师事……