（2017）粤19民终1447号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对永利新公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕永利新公司的上诉，本院具体分析如下：本案中，王保于2015年6月26日入职永利新公司担任二级技师，永利新公司应当自用工之日起一个月内与王保订立书面劳动合同。而永利新公司直至2016年1月1日才与王保签订合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日的劳动合同。至于2015年6月26日至2015年12月31日期间，永利新公司虽主张《雇员表》及《员工须知》具有劳动合同的性质，应视为上述期间双方已签订书面劳动合同，但该《雇员表》由王保填写的上半部分显示的仅是王保的个人情况，由永利新公司填写的下半部分，现有证据不足证明已经王保确认，而《员工须知》的主要内容则为工作制及公司规章制度，且仅有王保签名，并没有永利新公司的签章确认。其次，上述《雇员表》及《员工须知》并未对劳动期限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等进行约定，缺少劳动合同法定的必备条款。故对于永利新公司将上述《雇员表》及《员工须知》视为双方已签订劳动合同的主张，本院不予支持。原审认定双方在

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对永利新公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕永利新公司的上诉，本院具体分析如下：本案中，王保于2015年6月26日入职永利新公司担任二级技师，永利新公司应当自用工之日起一个月内与王保订立书面劳动合同。而永利新公司直至2016年1月1日才与王保签订合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日的劳动合同。至于2015年6月26日至2015年12月31日期间，永利新公司虽主张《雇员表》及《员工须知》具有劳动合同的性质，应视为上述期间双方已签订书面劳动合同，但该《雇员表》由王保填写的上半部分显示的仅是王保

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1447号上诉人（原审原告）：永利新塑胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边村岗厦南路*号。法定代表人：陈鼎要，董事长。委托代理人：赖亿新，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王保，男，汉族，1989年7月25日出生，住河南省唐河县，上诉人永利新塑胶（东莞）有限公司（以下简称永利新公司）因与被上诉人王保劳动合同纠……