劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终2738号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。本案中，朱金达自2018年6月30日后即不再向济南海源大酒店提供劳动，济南海源大酒店也不向朱金达支付劳动报酬，且对朱金达2018年7月至12月应缴纳的社会保险朱金达也书写欠条认可系济南海源大酒店代其缴纳，此时，朱金达即知道或者应当知道其权利受到侵害。朱金达未能提交有效证据证明，本案存在仲裁时效中止、中断的法定事由，应承担举证不能的法律后果。朱金达于2020年5月28日申请劳动仲裁要求确认朱金达、济南海源大酒店之间的劳动关系，确已超过仲裁时效，故对朱金达、济南海源大酒店之间于1982年04月16日至2018年6月30日期间是否存在劳动关系一审法院不予确认；对朱金达要求济南海源大酒店支付自2018年7月至2020年5月期间基本生活费30751元的请求，一审法院不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。本案中，朱金达自2018年6月30日后即不再向济南海源大酒店提供劳动，济南海源大酒店也不向朱金达支付劳动报酬，且对朱金达2018年7月至12月应缴纳的社会保险朱金达也书写欠条认可系济南海源大酒店代其缴纳，此时，朱金达即知道或者应当知道其权利受到侵害。朱金达未能提交有效证据证明，本案存在仲裁时效中止、中断的法定事由，应承担

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2738号上诉人（原审原告）：朱金达，男，汉族，1965年8月2日出生，住济南市。委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：范丽娟，山东鲁泉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南海源大酒店，住所地山东省济南市。法定代理人：张俊良，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。上诉人朱金……