劳动争议 （2021）苏09民终1747号

职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。长宏浆织厂未依法为杨玉梅缴纳工伤保险费，应由长宏浆织厂支付工伤保险待遇。关于杨玉梅主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金能否在本案中一并处理，一审法院认为，杨玉梅虽在仲裁裁决后诉讼前向长宏浆织厂提出解除劳动合同，但为了减少双方的讼累，一审法院在本案中一并处理。本案的争议焦点为：杨玉梅一次性伤残补助金、停工留薪期的计算标准。杨玉梅主张标准为6600元/月，其提供的证据为劳动合同复印件，未能提供劳动合同原件、银行流水等予以佐证。长宏浆织厂辩称杨玉梅工资1600元/月，亦未能提供劳动合同原件、工资发放证明等有效证据予以佐证。一审法院认为，根据杨玉梅提供的劳动合同复印件，杨玉梅八小时基本工资6600元明显高于当时长宏浆织厂其他职工工资，结合杨玉梅的工种、参考同时段本单位其他员工工资水平，一审法院酌情认可3300元/月。根据杨玉梅的主张，结合双方提供的证据及陈述，一审法院对杨玉梅主张的各项损失作出以下认定：1.一次性伤残补助金。根据规定，长宏浆织厂依法应向杨玉梅支付一次性伤残补助金23100元（3300元/月×7个月）。2.一次性工伤医疗

职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。长宏浆织厂未依法为杨玉梅缴纳工伤保险费，应由长宏浆织厂支付工伤保险待遇。关于杨玉梅主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金能否在本案中一并处理，一审法院认为，杨玉梅虽在仲裁裁决后诉讼前向长宏浆织厂提出解除劳动合同，但为了减少双方的讼累，一审法院在本案中一并处理。本案的争议焦点为：杨玉梅一次性伤残补助金、停工留薪期的计算标准。杨玉梅主张标准为6600元/月，其提供的证据为劳动合同复印件，未能提供劳动合同原件、银行流水等予以佐证。长宏浆织厂辩称杨玉梅工资1600元/月，亦未能提供劳动合同原件、工资发放证明等有效证据予以佐证。一审法院认为，根据

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏09民终1747号上诉人（原审被告）：盐城市大丰区长宏浆织厂，住所地江苏省盐城市大丰区刘庄镇民主村。投资人：束长征，该厂厂长。委托诉讼代理人：邵中连，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）:杨玉梅，女，1982年11月10日生，白族，住云南省大理白族自治州鹤庆县。上诉人盐城市大丰区长宏浆织厂（以下简称长宏浆织厂）与被上诉……