工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终5244号

张远祥因工受伤主张解除劳动关系，符合法律规定，而张远祥在仲裁阶段已明确向广隆建筑设备租赁公司提出，且广隆建筑设备租赁公司也同意解除劳动关系，故张远祥主张解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。张远祥的受伤性质为工伤，伤残等级为捌级，广隆建筑设备租赁公司未为张远祥参加工伤保险，作为用人单位的广隆建筑设备租赁公司应当对张远祥的工伤承担相应的工伤赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。综上，对张远祥可获得的各项待遇，依法确认如下：1、张远祥伤残等级捌级，受伤前的本人工资每月为3000元，一次性伤残补助金应为33000元（3000元/月×11个月）；2、在工伤保险待遇纠纷案件中，作为劳动者享有随时解除与用人劳动关系的权利，解除劳动关系的意思表示一经发出，即发生法律效力，即双方解除劳动关系的时间应为2015年，一次性工伤医疗补助金的计付标准应为

张远祥因工受伤主张解除劳动关系，符合法律规定，而张远祥在仲裁阶段已明确向广隆建筑设备租赁公司提出，且广隆建筑设备租赁公司也同意解除劳动关系，故张远祥主张解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。张远祥的受伤性质为工伤，伤残等级为捌级，广隆建筑设备租赁公司未为张远祥参加工伤保险，作为用人单位的广隆建筑设备租赁公司应当对张远祥的工伤承担相应的工伤赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5244号上诉人（原审原告）：重庆广隆建筑工程设备租赁有限公司，住所地重庆市大渡口区九宫庙街道基建村66幢1-2号。法定代表人：周红豆，总经理。委托代理人：朱晨晨，重庆博嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张远祥。委托代理人：邹波，重庆大祥律师事务所律师。上诉人重庆广隆建筑工程设备租赁有限公司（以下简称广隆建筑设备租赁公司）因与被上……