劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2047号

根据双方签订的劳动合同关于劳动报酬的约定，黄芳的年薪为税前300，000元，其中120，000元作为年考核奖金。可见，该年考核奖金仍为黄芳工资组成部分。合同约定《乙方任职期间岗位责任目标书》为黄芳年度绩效考核的主要指标，但庭审中，大宗物流公司确认该文件至今尚未制定。大宗物流公司在考核目标不明确的情况下，应按照劳动合同的约定支付黄芳年考核奖金。另大宗物流公司主张《2013年终考评办法》、《2013年年终奖金及奖励发放办法》已在黄芳入职培训时告知，但黄芳不予认可，大宗物流公司提供的入职培训相关信息及内容亦无法证明黄芳已经知晓上述两份文件。故大宗物流公司以《乙方任职期间岗位责任目标书》需待黄芳转正以后才能签订、黄芳不符合年考核奖金发放范围为由拒绝支付黄芳年考核奖金缺乏法律依据，原审法院难以支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决大宗物流公司应于判决生效之日起七日内支付黄芳2013年年考核奖金60，000元。判决后，大宗物流公司不服上述判决，向本院提起上诉称：年度考核奖金虽双方合同中约定系劳动报酬的组成部分，但是否支付必

根据双方签订的劳动合同关于劳动报酬的约定，黄芳的年薪为税前300，000元，其中120，000元作为年考核奖金。可见，该年考核奖金仍为黄芳工资组成部分。合同约定《乙方任职期间岗位责任目标书》为黄芳年度绩效考核的主要指标，但庭审中，大宗物流公司确认该文件至今尚未制定。大宗物流公司在考核目标不明确的情况下，应按照劳动合同的约定支付黄芳年考核奖金。另大宗物流公司主张《2013年终考评办法》、《2013年年终奖金及奖励发放办法》已在黄芳入职培训时告知，但黄芳不予认可，大宗物流公司提供的入职培训相关信息及内容亦无法证明黄芳已经知晓上述两份文件。故大宗物流公司以《乙方任职期间岗位责任目标书》需待黄芳转正以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2047号上诉人（原审被告）上海大宗物流有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人沈剑波，上海叶诚律师事务所律师。委托代理人赵俊，上海叶诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄芳。上诉人上海大宗物流有限公司（以下简称“大宗物流公司”）因与被上诉人黄芳劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第……