确认劳动关系纠纷 （2020）鄂13民终1004号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工；劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认，另一方面是对劳动关系是否有效等问题进行确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，用人单位何东汽修公司和该单位原劳动者何联裕符合法律、法规规定的劳动合同主体资格，何联裕长期在何东汽修公司工作，从事公司指派的劳动内容，获取劳动报酬，接受公司的劳动管理。何联裕与何东汽修公司虽没有订立书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和劳动义务，该劳动关系已经广水市劳动和人事争议仲裁委员会仲裁确认。本案中，劳动关系中的身份权无法继承，但劳动者家属申请确认劳动关系的目的不是为保护劳动权利中的人身权利，而是为了申请工伤认定、向用人单位主张工伤待遇赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工；劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认，另一方面是对劳动关系是否有效等问题进行确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，用人单位何东汽修公司和该单位原劳动者何联裕符合法律、法规规定的劳动合同主体资格，何联裕长期在何东汽修公司工作，从事公司指派的劳动内容，获取劳动报酬，接
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终1004号上诉人（原审原告）：湖北广水何东汽车修理服务有限公司,住所地广水市广水办事处芦兴社区芦兴大道。法定代表人：何东，该公司董事长。委托诉讼代理人：赖国庆，湖北印台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李凤霞（何联裕之妻），女，1963年7月9日出生，汉族，住广水市。被上诉人（原审被告）：何婷婷（何联裕之长女），女，1990年7月……