（2014）一中民终字第9626号

根据一审法院2014年5月27日开庭笔录的记载，上海丝绸集团在该次庭审中表示，双方当事人之间没有签订劳动合同的原因是由于工作上的疏漏，并表示祁俊青的工资由职务底薪、店铺津贴、全勤奖、业务提成、表现奖金、加班费组成，同意支付祁俊青未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其在二审中又表示双方之间不存在劳动关系，上海丝绸集团自相矛盾之上诉理由，有违诉讼诚信之原则，本院不予采信。本院对上海丝绸集团不支付祁俊青20**年12月4日至2013年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。祁俊青20**年9月18日入职，上海丝绸集团应当于2012年10月19日前与祁俊青签订劳动合同，但由于未签订劳动合同的状态属于持续状态，祁俊青于2013年12月4日提起仲裁时，其要求上海丝绸集团支付2012年10月19日至2012年12月3日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求已超一年的仲裁时效，故上海丝绸集团应当支付祁俊青20**年12月4日至2013年9月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额，计算基数应为月工资5612.48元，故上海丝绸集团应当支付祁俊青未签劳动合同双倍工资差额53318.56元。祁俊

根据一审法院2014年5月27日开庭笔录的记载，上海丝绸集团在该次庭审中表示，双方当事人之间没有签订劳动合同的原因是由于工作上的疏漏，并表示祁俊青的工资由职务底薪、店铺津贴、全勤奖、业务提成、表现奖金、加班费组成，同意支付祁俊青未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其在二审中又表示双方之间不存在劳动关系，上海丝绸集团自相矛盾之上诉理由，有违诉讼诚信之原则，本院不予采信。本院对上海丝绸集团不支付祁俊青20**年12月4日至2013年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求不予支持。祁俊青20**年9月18日入职，上海丝绸集团应当于2012年10月19日前与祁俊青签订劳动合同，但由于未签订劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9626号上诉人（原审原告）祁俊青，女，1991年5月13日出生。委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海丝绸集团品牌发展有限公司，住所地上海市虹口区四川北路1666号1612室-1613室。法定代表人徐伟民，董事长。委托代理人顾俊，上海保华律师事务所律师。上诉人祁俊青、上海丝绸集团品牌发展有限公司（以下简称……