确认劳动关系纠纷 （2015）宁民三终字第00505号

双方争议的焦点为：1、李喜文是否与庆华公司、力士德公司存在劳动关系；2、李喜文是否为工亡。一、关于李喜文是否与庆华公司、力士德公司存在劳动关系的问题。李宁宁认为，根据李宁宁提交的青海省煤矿安全监察局事故调查处出具的四份询问笔录、两份自述材料，能够证明李宁宁之父李喜文与庆华公司、力士德公司间形成了劳动关系的事实。庆华公司认为，2011年1月1日至2011年12月31日期间，木里煤矿第九作业区的岩石剥离、煤炭开采和其他辅助性工程都承包给了力士德公司，期间该工地所有工作人员均属力士德公司，与我公司无关，且李喜文与庆华公司并无任何形式的劳动关系。力士德公司认为，李宁宁所依据的询问笔录存在重大瑕疵，在没有其他旁证相互印证的情况下，不能作为认定案件事实的证据。根据劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系事项的通知》精神，死者李喜文与二被告没有签订劳动合同，只能适用第二条参照条款中第（5）项：其他劳动者的证言等。既然是证人证言，就应当符合无正当理由证人必须出庭作证，接受质询的法律规定，而李宁宁提交的全是书证，并非证人证言。故死者李喜文与力士德公司并无任何形式的劳动关系。原审法院认为，2011年1

双方争议的焦点为：1、李喜文是否与庆华公司、力士德公司存在劳动关系；2、李喜文是否为工亡。一、关于李喜文是否与庆华公司、力士德公司存在劳动关系的问题。李宁宁认为，根据李宁宁提交的青海省煤矿安全监察局事故调查处出具的四份询问笔录、两份自述材料，能够证明李宁宁之父李喜文与庆华公司、力士德公司间形成了劳动关系的事实。庆华公司认为，2011年1月1日至2011年12月31日期间，木里煤矿第九作业区的岩石剥离、煤炭开采和其他辅助性工程都承包给了力士德公司，期间该工地所有工作人员均属力士德公司，与我公司无关，且李喜文与庆华公司并无任何形式的劳动关系。力士德公司认为，李宁宁所依据的询问笔录存在重大瑕疵，在没

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民三终字第00505号上诉人（原审原告）：李宁宁，男，汉族。委托代理人：甘爱民，西宁永兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青海庆华矿冶煤化集团有限责任公司。法定代表人：霍庆华，该公司董事长。委托代理人：李顺慧，该公司员工。被上诉人（原审被告）：青海力士德工程机械有限公司。法定代表人：袁春琪，该公司总经理。委托代理人：昂钦，西宁市城东……