劳动合同纠纷 （2017）粤13民终126号

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点一是被告的工资标准；二是原告是否应向被告支付经济补偿金；三是原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第一，被告的工资标准问题。被告提供了2016年3-5月份的工资单显示，其月工资为5600元，原告作为用人单位，虽然对该证据予以否认，但未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明被告的工资标准，故本院对被告所称月工资5600元的陈述予以采信。第二，原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。原告称被告于2016年7月13日自动离职，但未提供相应的证据予以佐证，同时被告否认自动离职。本院认为，用人单位对员工的的离职原因承担举证责任，本案中，原告未提供证据证明被告系自动离职，故，本院认为，原告应承担举证不能的不利后果，即应向被告支付经济补偿金。被告在原告处任职不到半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿金2800元（5600元／月×0.5）。第三，原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面

本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点一是被告的工资标准；二是原告是否应向被告支付经济补偿金；三是原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。第一，被告的工资标准问题。被告提供了2016年3-5月份的工资单显示，其月工资为5600元，原告作为用人单位，虽然对该证据予以否认，但未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明被告的工资标准，故本院对被告所称月工资5600元的陈述予以采信。第二，原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。原告称被告于2016年7月13日自动离职，但未提供相应的证据予以佐证，同时被告否认自动离职。本院认为，用人单位对员工的的离职原因承担举证责任，本案中，原告未提供证据证明被告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终126号上诉人（原审原告）：高诚科技（惠州）有限公司。法定代表人：柏勇。委托诉讼代理人：张健，广东通用律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贝林杰。上诉人高诚科技（惠州）有限公司因与被上诉人贝林杰劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院(2016)粤1302民初9846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案……