劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第594号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，可以认定双方之间形成劳动关系的情形有：用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者接受用人单位的管理、约束；用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，王明胜称其在上海丰通物流有限公司工作，接受上海丰通物流有限公司法定代表人刘非非的管理并领取工资，但其所提供的手写工作记录、通话记录详单、短信截图和录音材料均未体现与上海丰通物流有限公司直接相关的内容，也未提供证据证明其驾驶的车辆系上海丰通物流有限公司所有，故王明胜无法证明其主张，应承担不利的后果，即无法确认双方存在劳动关系。故王明胜要求上海丰通物流有限公司支付2014年6月7日至2014年11月21日期间的工资22,480元的请求，缺乏事实依据，不予支持。原审审理中，上海

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，可以认定双方之间形成劳动关系的情形有：用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者接受用人单位的管理、约束；用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，王明胜称其在上海丰通物流有限公司工作，接受上海丰通物流有限公司法定代表人刘非

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第594号上诉人(原审原告)王明胜。委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海丰通物流有限公司。法定代表人刘非非。上诉人王明胜因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第99号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明……