劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第616号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方签订的《劳动合同》约定樊福海的工作岗位为木工，根据工作岗位确定樊福海每月工资为6，000元，并实行平均每周四十小时、每天八小时工作制。现隽宏公司主张樊福海受伤前工资标准为200元／天，但仅提供了2013年上海市职工平均工资表予以证明，原审法院认为劳动者个体的工资水平因工作单位、岗位、工作内容、个人技能的不同均有所差异，平均工资表不足以证明樊福海受伤前工资标准为200元／天，故原审法院对隽宏公司的主张不予采信，隽宏公司应支付樊福海2013年9月25日至2014年1月24日的停工留薪期工资24，000元。对于樊福海的医疗费，仲裁裁决隽宏公司支付樊福海医疗费23，326.59元，双方均认可樊福海医疗费为23，326.59元，樊福海在庭审中确认收到过隽宏公司预付的医药费4，000元，故隽宏公司还应支付樊福海医疗费19，326.59元。原审法院审理后，于2015年2月16日依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、上海隽宏实业有限公司于判决生

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方签订的《劳动合同》约定樊福海的工作岗位为木工，根据工作岗位确定樊福海每月工资为6，000元，并实行平均每周四十小时、每天八小时工作制。现隽宏公司主张樊福海受伤前工资标准为200元／天，但仅提供了2013年上海市职工平均工资表予以证明，原审法院认为劳动者个体的工资水平因工作单位、岗位、工作内容、个人技能的不同均有所差异，平均工资表不足以证明樊福海受伤前工资标准为200元／天，故原审法院对隽宏公司的主张不予采信，隽宏公司应支付樊福海2013年9月25日至2014年1月24日的停工留薪期工资24，000元。对于樊福海的医疗费，仲裁裁决隽宏公司支付樊福海医疗

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第616号上诉人（原审原告）上海隽宏实业有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。被上诉人（原审被告）樊福海。上诉人上海隽宏实业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市＊＊区人民法院（2015）奉民三（民）初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，樊……