（2017）冀01民终8345号

法律关于劳动关系的认定有具体的规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，原告与被告均具备合法的主体资格，原告为证明双方存在劳动关系，提交上岗证、银行流水及录音为证，上岗证虽无单位公章，但被告认可原告到河北瀛源建筑工程有限公司工地工作，故对原告与被告河北瀛源建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告未提交原告的入职登记表、工资表等文件，应承担不利后果，故对原告主张的入职时间、月收入情况及拖欠工资的计算方式予以采信。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告河北瀛源建筑工程有限公司应当支付原告拖欠的工资1280元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

法律关于劳动关系的认定有具体的规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，原告与被告均具备合法的主体资格，原告为证明双方存在劳动关系，提交上岗证、银行流水及录音为证，上岗证虽无单位公章，但被告认可原告到河北瀛源建筑工程有限公司工地工作，故对原告与被告河北瀛源建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终8345号上诉人（原审被告）：河北瀛源建筑工程有限公司，住所地唐县城内南街。法定代表人：张庆雷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王霄朋，河北世纪方舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨希保，男，1963年6月1日出生，汉族，住石家庄市长安区。原审被告：河北瀛源建筑工程有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市长安区广安大街36号时代方……