劳动争议 （2018）鲁01民终1083号
裁判要旨
王道春自2015年9月至2016年6月3日在明德物业公司工作的事实清楚，双方均无异议，一审法院予以确认。对于王道春的离职原因，虽然明德物业公司称对王道春进行了岗位调整安置，但未能提供有效证据证实，一审法院不予采信，对王道春主张的其向明德物业公司邮寄送达解除劳动关系通知，明德物业公司称从未收到过，但王道春在XX学院（长清）的项目撤销后未再上班的情况属实，对于劳动仲裁确认双方的劳动关系自于2016年6月12日解除，双方均未提出异议，一审法院予以确认。无论是王道春因明德物业公司未交社会保险提出离职，还是因项目撤销明德物业公司未再安排王道春工作导致劳动关系解除，明德物业公司均应当向王道春支付经济补偿金。根据王道春工资银行交易明细显示，王道春2015年9月至2016年5月的月工资均低于长清区最低工资标准，根据《劳动合同法实施条例》规定，王道春应按照最低工资标准计算离职前12个月的平均工资为1487.5元，明德物业公司应当支付王道春的经济补偿金为1487.5元。王道春2015年9月至2016年5月份的实发月工资均低于长清区最低工资标准，明德物业公司应当予以补发，经计算，王道春2015年9月至201
摘要
山东明德物业管理集团有限公司与王道春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1083号上诉人（原审原告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘德明，董事长。委托诉讼代理人：王盼盼，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王道春，女，1972年4月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：薛富巍，山东辰静律师事务所律师。委托……