劳动争议 （2016）皖05民终54号

劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、工资标准认定问题。鑫洋公司一审提供的《全日制用工劳动合同书》载明，乙方（陈玲）月工资标准为3000元，合同期限自2014年9月1日起至2016年12月31日止。应当认定陈玲自2014年9月1日起至2016年12月31日止的月工资标准为3000元。鑫洋公司主张对陈玲工作岗位进行了调整，工资标准也进行了相应调整，但对劳动者工作岗位及工资标准的调整，属于变更劳动合同主要内容的范畴，应经双方协商一致，并采取书面形式予以确定。鑫洋公司未提供证据证明双方对于调整工作岗位及工资标准协商一致，并通过书面形式进行了确认，故从充分保护劳动者合法权益的原则出发，对鑫洋公司该项抗辩主张，本院不予采信。鑫洋公司一、二审均主张双方签订了第一份劳动合同，因时间过长遗失，案涉劳动合同系对第一份劳动合同的补签，故应当认定陈玲2013年11月入职鑫洋公司时，双方对陈玲月工资标准的约定即为3000元。陈玲在上诉状中陈述，2013年11月其尚在试用期，实际工作仅12天，鑫洋公司支付其工资1935元合理合法，系其自认，本院予以确认。根

劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、工资标准认定问题。鑫洋公司一审提供的《全日制用工劳动合同书》载明，乙方（陈玲）月工资标准为3000元，合同期限自2014年9月1日起至2016年12月31日止。应当认定陈玲自2014年9月1日起至2016年12月31日止的月工资标准为3000元。鑫洋公司主张对陈玲工作岗位进行了调整，工资标准也进行了相应调整，但对劳动者工作岗位及工资标准的调整，属于变更劳动合同主要内容的范畴，应经双方协商一致，并采取书面形式予以确定。鑫洋公司未提供证据证明双方对于调整工作岗位及工资标准协商一致，并通过书面形式进行了确认

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终54号上诉人（原审原告）：陈玲，女，1966年11月18日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托代理人：薛辉，安徽长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山市鑫洋永磁有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：李金阳，总经理。委托代理人：曲跃红，江苏苏恒律师事务所律师。上诉人陈玲因与被上诉人马鞍山市鑫洋永磁有限责任……