（2015）筑民四终字第436号

关于调岗及解除劳动关系是否符合法律规定的问题。上诉人称，被上诉人于2009年3月入职该公司，双方签订固定期限为2009年3月25日至2015年3月26日的劳动合同，合同约定被上诉人的职务为综合事物主管，从事停车场综合事务管理工作。2013年10月份上诉人以被上诉人严重工作失误，致上诉人的900多份协议无故丢失，故其依据公司《员工手册》扣发了被上诉人2014年1月份的绩效，并于2014年4月1日下发《调岗通知书》，将被上诉人调至环境管理部，担任主管一职（调岗后薪酬福利待遇及考核不变）。但被上诉人对上诉人的调岗提出异议，在送达给本人的调岗通知书写明“请提供调职相关员工手册规定为感（另，扣双薪的相关规定）”，并继续在原工作岗位提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，变更工作位应当经劳动者同意，明光物业变更劳动合同内容即对被上诉人作出的调岗决定不符合法律规定。因被上诉人拒绝调岗，继续在原工作岗位工作，上诉人以被上诉人连续旷工近两月为由，于2014年5月28日向被上诉人发放了《解除劳动合同

关于调岗及解除劳动关系是否符合法律规定的问题。上诉人称，被上诉人于2009年3月入职该公司，双方签订固定期限为2009年3月25日至2015年3月26日的劳动合同，合同约定被上诉人的职务为综合事物主管，从事停车场综合事务管理工作。2013年10月份上诉人以被上诉人严重工作失误，致上诉人的900多份协议无故丢失，故其依据公司《员工手册》扣发了被上诉人2014年1月份的绩效，并于2014年4月1日下发《调岗通知书》，将被上诉人调至环境管理部，担任主管一职（调岗后薪酬福利待遇及考核不变）。但被上诉人对上诉人的调岗提出异议，在送达给本人的调岗通知书写明“请提供调职相关员工手册规定为感（另，扣双薪的相关

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第436号上诉人（原审原告）贵阳明光物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区机场路18号1栋1层A号。法定代表人杨光，该公司董事长。委托代理人杨竹林，贵州中孚律师事务所律师，执业证号：15201201310906220。委托代理人王小龙，贵州中孚律师事务所实习律师，执业证号：2301150811227。被上诉人（原审被告）汤春红，女……