（2014）苏中行终字第00265号

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，吴江区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。刘云作为众友公司的员工，其非在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的情形，也不符合《工伤保险条例》第十四条应认定工伤和第十五条其他各项视同工伤的情形。众友公司虽提出异议，但其理由无充分证据证明。吴江区人社局经调查及综合审查后于2014年6月4日做出被诉具体行政行为并向各方进行送达，系事实清楚，证据充分，程序合法。综上，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回众友公司的诉讼请求；案件受理费50元，由众友公司负担。上诉人众友公司上诉称：2013年12月2日，刘云在上班时突发疾病并被批准回家；当晚病情发展严重，直至第二日其家属赶到并将其送到医院，后经抢救无效死亡，整个是一个开始至发展并最终产生死亡结果的过程，无法割裂。吴江区人社局只依据死亡结果就认定

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，吴江区人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。刘云作为众友公司的员工，其非在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的情形，也不符合《工伤保险条例》第十四条应认定工伤和第十五条其他各项视同工伤的情形。众友公司虽提出异议，但其理由无充分证据证明。吴江区人社局经调查及综合审查后于2014年6月4日做出被诉具体行政行为并向各方进行送达，系事实清楚，证据充分，程序合法。综上

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00265号上诉人（原审原告）吴江市众友人力资源开发有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区人力资源市场。法定代表人桑传东，该公司经理。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局，所在地江苏省苏州市吴江区开平路300号。法定代表人王海鹰，局长。委托代理人张世发。委托代理人李伟伟，江苏震宇震律师事务所律师。原审第三人刘忠林……