工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第02746号

劳动者的合法权利应当受到法律保护。关于劳动关系，仲裁裁决陈恒英与第三人的劳动关系于2014年7月28日解除，陈恒英与第三人均无异议，一审法院予以确认。陈恒英因工作受到伤害，用人单位重庆国翔企业管理咨询有限公司大足分公司应当支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费、交通费。九龙坡区鑫强机械设备加工厂作为用工单位，应当对陈恒英进行工作岗位所必需的培训。九龙坡区鑫强机械设备加工厂陈述对陈恒英进行了相关培训，但未举证证明，一审法院不予认定。九龙坡区鑫强机械设备加工厂未对陈恒英进行锯床操作岗位所必需的培训，违反了法律规定的用工单位应当履行的义务，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。对于一次性伤残就业补助金、交通费，仲裁裁决的金额分别为38268元及20元，因九龙坡区鑫强机械设备加工厂、陈恒英及第三人均无异议，一审法院予以确认。对于停工留薪期工资，九龙坡区鑫强机械设备加工厂举示的工资表没有劳动者签字确认，一审法院不予采信。陈恒英举示的工资表没有劳动者签字或单位盖章确认，一审法院亦不予采信。因双方均未举示充分的证据证明自己关于陈恒英工资标准的主张，故一审法院酌情按2

劳动者的合法权利应当受到法律保护。关于劳动关系，仲裁裁决陈恒英与第三人的劳动关系于2014年7月28日解除，陈恒英与第三人均无异议，一审法院予以确认。陈恒英因工作受到伤害，用人单位重庆国翔企业管理咨询有限公司大足分公司应当支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费、交通费。九龙坡区鑫强机械设备加工厂作为用工单位，应当对陈恒英进行工作岗位所必需的培训。九龙坡区鑫强机械设备加工厂陈述对陈恒英进行了相关培训，但未举证证明，一审法院不予认定。九龙坡区鑫强机械设备加工厂未对陈恒英进行锯床操作岗位所必需的培训，违反了法律规定的用工单位应当履行的义务，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用人单位承担连

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02746号上诉人（原审原告）九龙坡区鑫强机械设备加工厂，经营场所重庆市九龙坡区白市驿镇海龙村八社。经营者徐朝服。委托代理人刘廷龙，重庆杰义律师事务所律师。委托代理人曹仕明，重庆杰义律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陈恒英。委托代理人刘朝平，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。原审第三人重庆国翔企业管理咨询有限公司大足分公……