劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2570号

三发公司与张名岳已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。三发公司与张名岳对双方之间的劳动合同关系已于2014年7月9日解除的事实不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、三发公司应向张名岳支付的工伤待遇数额；二、三发公司是否应向张名岳支付停工留薪期工资差额；三、三发公司是否应向张名岳支付住院期间护理费。关于焦点一。双方对张名岳提交的其2012年10月、2013年1月、2014年3月和2014年4月的工资表，三发公司提交的2014年6月和2014年7月的工资清单予以确认，原审法院予以确认。三发公司提交的2013年8月至2013年12月、2014年5月的工资表上均有“张名岳”字样的签名，张名岳对部分工资表上“张名岳”字样的签名不予确认，但张名岳明确表示不对工资表上“张名岳”字样的签名申请笔迹鉴定，其应承担举证不能的不利后果，原审法院对三发公司提交的上述工资表的真实性予以确认。根据工资表中载明的张名岳2012年10月至2013年1月期间的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2012年10月和2012年11月）的工资，计算出张名岳受伤前的月平均

三发公司与张名岳已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。三发公司与张名岳对双方之间的劳动合同关系已于2014年7月9日解除的事实不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、三发公司应向张名岳支付的工伤待遇数额；二、三发公司是否应向张名岳支付停工留薪期工资差额；三、三发公司是否应向张名岳支付住院期间护理费。关于焦点一。双方对张名岳提交的其2012年10月、2013年1月、2014年3月和2014年4月的工资表，三发公司提交的2014年6月和2014年7月的工资清单予以确认，原审法院予以确认。三发公司提交的2013年8月至2013年12月、201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2570号上诉人（原审被告）：东莞三发钢木家具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。法定代表人：吴美玉，董事长。委托代理人：饶平文，公司员工。被上诉人（原审原告）：张名岳。委托代理人：李靖，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人东莞三发钢木家具有限公司（以下简称三发公司）与被上诉人张名岳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……