劳动争议 （2017）湘07民终1209号

本案的诉讼争议焦点是杨斌作为劳动者是否可以要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。本案中，达门公司并未对杨斌的职责予以明确，且达门公司已将拍片工作外包给了赛科公司。达门公司将拍片工作外包给赛科公司，即应由赛科公司对此项工作负责，赛科公司可以向达门公司直接反馈情况，并不需以杨斌为媒介。杨斌作为达门公司处检测员，在得知存在重复拍片情况后未及时制止确系失职，但在达门公司对杨斌的工作职责没有明确要求的情况下，将杨斌的行为认定为严重失职有失偏颇。而且，根据达门公司处《员工违纪违规处分处理规定》第九条第三条的规定，员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，才予以解除劳动合同。达门公司并未举证证明公司利益因此次事件受到损害，故杨斌的行为不符合《员工违纪违规处分处理规定》中解除劳动合同的情形，达门公司解除劳动合同违法。据此，对达门公司要求确认与杨斌解除劳动合同的处理决定有效的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《

本案的诉讼争议焦点是杨斌作为劳动者是否可以要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。本案中，达门公司并未对杨斌的职责予以明确，且达门公司已将拍片工作外包给了赛科公司。达门公司将拍片工作外包给赛科公司，即应由赛科公司对此项工作负责，赛科公司可以向达门公司直接反馈情况，并不需以杨斌为媒介。杨斌作为达门公司处检测员，在得知存在重复拍片情况后未及时制止确系失职，但在达门公司对杨斌的工作职责没有明确要求的情况下，将杨斌的行为认定为严重失职有失偏颇。而且，根据达门公司处《员工违纪违规处分处理规定》第九条

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终1209号上诉人（原审原告）：常德达门船舶有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城东办事处盐关居委会德山街1号。法定代表人：杰森▪布若斯赫尔，该公司董事长。委托诉讼代理人：兰志龙，湖南经卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨斌，男，1967年11月11日出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。上诉人常德达门船舶有限公司（以下简称达门公……