劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1355号

范林海与世科公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。双方确认范林海2015年1月工资为3732.3元、2015年2月工资为408元，世科公司同意向范林海支付上述工资，原审法院予以确认；范林海相关诉请中超出上述部分，原审法院不予支持。本案的争议焦点为：一、世科公司有无足额支付范林海2013年1月1日至2015年1月31日期间的工资（包括加班费、法定节假日工资）；二、世科公司是否应向范林海支付应休未休年休假工资；三、世科公司是否应向范林海支付高温津贴；四、世科公司是否应向范林海支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。世科公司主张根据双方签订的《星期六/日上班薪酬计算协议》约定世科公司因生产的需要安排范林海在星期六日上班的工时（8小时内）工资按范林海的实际工资×上班工时计算，世科公司按17元/小时的标准来计算范林海休息日上班的工资，并提交了《星期六/日上班薪酬计算协议》作为证据。范林海确认《星期六/日上班薪酬计算协议》上“范林海”字样的签名系其本人签名，但认为该协议违反了劳动

范林海与世科公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。双方确认范林海2015年1月工资为3732.3元、2015年2月工资为408元，世科公司同意向范林海支付上述工资，原审法院予以确认；范林海相关诉请中超出上述部分，原审法院不予支持。本案的争议焦点为：一、世科公司有无足额支付范林海2013年1月1日至2015年1月31日期间的工资（包括加班费、法定节假日工资）；二、世科公司是否应向范林海支付应休未休年休假工资；三、世科公司是否应向范林海支付高温津贴；四、世科公司是否应向范林海支付解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1355号上诉人（原审被告）：东莞市世科塑胶模具制品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：邝葵福，总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：范林海，男，汉族，住广东省罗定市，公民身份号码：×××3131。委托代理人：常晓，广东百勤律师事务所律师。上诉人东莞市世科塑胶模具制品有限公司（以下简称世科公……