劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第04702号

钟兴维、重庆市江津区园林绿化管理所签订的劳务合同和承包协议，约定钟兴维必须遵守重庆市江津区园林绿化管理所制定的上下班时间、工作质量奖惩规定、劳动纪律等规章制度，重庆市江津区园林绿化管理所按月向钟兴维支付报酬，该约定证明重庆市江津区园林绿化管理所制定的各项劳动规章制度适用于钟兴维，钟兴维接受重庆市江津区园林绿化管理所的劳动管理，并从事重庆市江津区园林绿化管理所安排的有报酬的劳动，钟兴维提供的劳动是重庆市江津区园林绿化管理所业务的组成部分。据此，钟兴维、重庆市江津区园林绿化管理所虽然在形式上签订的是劳务合同或承包协议，但形成的实质是劳动合同关系。由于钟兴维、重庆市江津区园林绿化管理所在2012年12月31日前存在劳动关系期间均签订了书面劳动合同，因此，钟兴维请求重庆市江津区园林绿化管理所支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，一审法院不予支持。而重庆市江津区园林绿化管理所在2013年1月10日至2013年2月28日期间未与钟兴维签订书面劳动合同，重庆市江津区园林绿化管理所依法应支付钟兴维2013年2月10日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。依据中华人

钟兴维、重庆市江津区园林绿化管理所签订的劳务合同和承包协议，约定钟兴维必须遵守重庆市江津区园林绿化管理所制定的上下班时间、工作质量奖惩规定、劳动纪律等规章制度，重庆市江津区园林绿化管理所按月向钟兴维支付报酬，该约定证明重庆市江津区园林绿化管理所制定的各项劳动规章制度适用于钟兴维，钟兴维接受重庆市江津区园林绿化管理所的劳动管理，并从事重庆市江津区园林绿化管理所安排的有报酬的劳动，钟兴维提供的劳动是重庆市江津区园林绿化管理所业务的组成部分。据此，钟兴维、重庆市江津区园林绿化管理所虽然在形式上签订的是劳务合同或承包协议，但形成的实质是劳动合同关系。由于钟兴维、重庆市江津区园林绿化管理所在2012年1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04702号上诉人（原审原告）钟兴维。委托代理人谭林。被上诉人（原审被告）重庆市江津区园林绿化管理所，住所地重庆市江津区几江东门广场C栋2楼，组织机构代码45056050－7。法定代表人许树春，所长。委托代理人周容，重庆津舟律师事务所律师。上诉人钟兴维因与被上诉人重庆市江津区园林绿化管理所劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院……