（2015）深中法劳终字第4038号

本案双方争议的主要焦点有二：一、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿数额；二、安顺康公司应否支付唐雄军高温补贴。关于第一项焦点问题，首先，安顺康公司以安排唐雄军在市内的训练场之间调配，唐雄军不服从安顺康公司的工作安排为由解除与其的劳动合同，双方对此事实均予以确认。其次，安顺康公司提交的安顺康驾培集团教练员行为规范处罚条例上有关于员工不服从公司安排属于严重违纪行为，安顺康公司可以解除劳动合同的规定。经庭审质证，唐雄军对于该规定的真实性予以认可，故该规定可作为管理与处分员工的行为规范，对员工具有约束力。第三，双方的劳动合同对唐雄军的工作地点约定为“训练场”并未固定某一个训练场，因此安顺康公司出于工作需要要求唐雄军调换训练场地的行为属于单位合法行使用工自主权的范围，唐雄军以距离太远为由不服从公司安排，已违反合同约定以及公司的规章制度，安顺康公司据此与其解除劳动合同理据充分、并无不当，无需支付经济补偿。原审法院就此问题认定有误，本院予以纠正。关于第二项焦点问题，唐雄军的工作岗位系汽车培训实操教练员，工作场所为训练场，属于户外工作，安顺康公司应当向唐雄军支付高温补贴，唐雄军请求的高温津贴数额并未超

本案双方争议的主要焦点有二：一、双方解除劳动合同的原因以及经济补偿数额；二、安顺康公司应否支付唐雄军高温补贴。关于第一项焦点问题，首先，安顺康公司以安排唐雄军在市内的训练场之间调配，唐雄军不服从安顺康公司的工作安排为由解除与其的劳动合同，双方对此事实均予以确认。其次，安顺康公司提交的安顺康驾培集团教练员行为规范处罚条例上有关于员工不服从公司安排属于严重违纪行为，安顺康公司可以解除劳动合同的规定。经庭审质证，唐雄军对于该规定的真实性予以认可，故该规定可作为管理与处分员工的行为规范，对员工具有约束力。第三，双方的劳动合同对唐雄军的工作地点约定为“训练场”并未固定某一个训练场，因此安顺康公司出于工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4038号上诉人（原审原告）深圳市安顺康汽车驾驶员培训集团有限公司，住所地深圳市南山区前海路星海明城7组团2号商铺。法定代表人温小平，该公司总经理。委托代理人彭伟，身份证住址湖南省常德市鼎城区。被上诉人（原审被告）唐雄军，户籍地址广东省连州市。委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市安顺康汽车驾驶员培训集团有限公司（……