（2014）深中法劳终字第2796号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是友顺公司应支付何光书解除劳动关系经济补偿金的数额。本案中，何光书主张其被友顺公司单方面辞退，友顺公司主张何光书提出解除劳动关系。双方当事人均未能提交证据证明各自的主张，原审法院认定为友顺公司提出、双方协商一致解除劳动关系，本院予以确认。此种情形，应当由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。何光书于2003年10月10日入职百祥公司，此后被安排到友顺公司工作。友顺公司与百祥公司系关联企业，二公司未提交证据证明百祥公司已支付了何光书此前工作年限的经济补偿金，故在计算何光书的工作年限时，应当将其在百祥公司的工作年限连续计算，即从2003年10月10日起算。何光书可获得10个月工资的经济补偿金，其月平均工资为2038.5元，应得的经济补偿金数额为20385元，友顺公司应当予以支付。何光书要求更高数额的经济补偿金及要求由百祥公司和友顺公司共同支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。因本院已改判经济补偿金的数额，根据何光书的胜诉比例，本院确定应由友顺公司支付何光书律师费1200元。此外，原审法院判决的2013年2月工资事项，各方当事人均无异议，故本院予以

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是友顺公司应支付何光书解除劳动关系经济补偿金的数额。本案中，何光书主张其被友顺公司单方面辞退，友顺公司主张何光书提出解除劳动关系。双方当事人均未能提交证据证明各自的主张，原审法院认定为友顺公司提出、双方协商一致解除劳动关系，本院予以确认。此种情形，应当由用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。何光书于2003年10月10日入职百祥公司，此后被安排到友顺公司工作。友顺公司与百祥公司系关联企业，二公司未提交证据证明百祥公司已支付了何光书此前工作年限的经济补偿金，故在计算何光书的工作年限时，应当将其在百祥公司的工作年限连续计算，即从2003年10月10日起算。何光书可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2796号上诉人（原审原告）：何光书。委托代理人：尹志明，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百祥电线电缆（深圳）有限公司法定代表人：林宽仁，董事长。被上诉人（原审被告）：友顺电线电缆（深圳）有限公司法定代表人：赖重光，董事。两被上诉人共同委托代理人：陈珊上诉人何光书为与被上诉人百祥电线电缆（深圳）有限公司、友顺电线电缆……