劳动合同纠纷 （2021）津02民终1132号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，可根据以下情形确认劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原、被告虽然符合劳动关系中的主体资格，但陈兵入职时根本不知道中南美家装的存在，陈兵的计薪方式为按日计薪，没有底薪的约定，工资日结，不符合劳动关系工资的性质。且中南美家装从未对原告进行考勤管理，陈兵实际上并不接受中南美家装的管理，原、被告之间不存在劳动关系定义下的人身从属性，因此原、被告之间不符合劳动关系的成立要件。故一审法院认为双方之间不存在劳动关系。综上所述，原告的诉请符合法律规定，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“天津市中南美家装饰有限公司与陈兵在2019年8月1日至2019年8月23日之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，可根据以下情形确认劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原、被告虽然符合劳动关系中的主体资格，但陈兵入职时根本不知道中南美家装的存在，陈兵的计薪方式为按日计薪，没有底薪的约定，工资日结，不符合劳动关系工资的性质。且中南美家装从未对原告进行考勤管理，陈兵

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1132号上诉人（原审被告）：陈兵，男，1979年6月24日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：李颖娟，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市中南美家装饰有限公司，住所地天津市津**八里台镇天嘉湖北侧瞰湖苑4-2-201。法定代表人：孙艳兵，经理。委托诉讼代理人：李忠泉，津南区天行健法律服务所法律工作者。上诉人陈……