（2016）湘01行终1003号

本案的争议焦点是市人社局以新宝南商行为用人单位是否正确。根据黄超系由新宝南商行的经营者肖梅莉聘请、工资由其发放、工作由其安排、平时接受其管理等情况，市人社局将肖梅莉经营的新宝南商行作为黄超的用人单位，并无不当。实际工作范围可以作为判断劳动关系的辅助因素，但不是认定劳动关系的法定标准，故一审以黄超的实际工作范围是新宝南市场而认定其与新宝南商行无劳动关系，属适用法律错误，应予纠正。综上，黄超的上诉理由成立，其诉讼请求具有事实根据和法律依据，应予支持。市人社局认定黄超符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应当认定为工伤的情形，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，决定正确。一审判决适用法律、法规错误，应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（三）项之规定，判决如下:一、撤销长沙市芙蓉区人民法院(2016)湘0102行初151号行政判决；二、驳回长沙市芙蓉区新宝南通讯器材商行的全部诉讼请求。本案一、二审受理费共计人民币100元，由长沙市芙蓉区新宝南通讯器材商行负担。本判决为终审判决。审　判　长　　周永审　判　

本案的争议焦点是市人社局以新宝南商行为用人单位是否正确。根据黄超系由新宝南商行的经营者肖梅莉聘请、工资由其发放、工作由其安排、平时接受其管理等情况，市人社局将肖梅莉经营的新宝南商行作为黄超的用人单位，并无不当。实际工作范围可以作为判断劳动关系的辅助因素，但不是认定劳动关系的法定标准，故一审以黄超的实际工作范围是新宝南市场而认定其与新宝南商行无劳动关系，属适用法律错误，应予纠正。综上，黄超的上诉理由成立，其诉讼请求具有事实根据和法律依据，应予支持。市人社局认定黄超符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应当认定为工伤的情形，认定事实清楚，

湖南省长沙市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)湘01行终1003号上诉人（原审第三人）黄超。委托代理人黄平元，湖南环楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）长沙市芙蓉区新宝南通讯器材商行，住所地：长沙市芙蓉区八一桥和府消防坪商场附*楼*号柜台。经营者肖梅莉。委托代理人林威，湖南崇民律师事务所律师。原审被告长沙市人力资源和社会保障局，住所地:湖南省长沙市芙蓉中路一段669号。法定代表人文丽霞，……