（2015）渝五中法民终字第07114号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原、被告均认可双方之间存在劳动关系，但对于建立劳动关系的时间，原告认为是2004年1月10日，被告认为是2010年1月。关于原、被告建立劳动关系的时间，实际上是计算原告的工作年限。被告作为用人单位，对此应负有举证责任。原告举示的证据货物托运单显示原告在2004年2月24日即在被告处工作。从此证据来看，被告的认为双方建立劳动关系的时间为2010年1月的说法明显不能成立。对于原告陈述原、被告于2004年1月10日建立劳动关系这一说法，被告未举示证据予以反证，也未作出进一步的合理解释，此举证不能的后果应由被告承担。故法院认定原、被告建立劳动关系的时间为2004年1月10日。被告未给原告购买失业保险，造成原告无法享受失业保险待遇，故被告应当向原告赔偿失业保险待遇损失。原、被告于2004年1月10日建立劳动关系，于2014年10月24日解除劳动关系。原告在被告处的工作年限为满十年不足十一年，理应享

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，原、被告均认可双方之间存在劳动关系，但对于建立劳动关系的时间，原告认为是2004年1月10日，被告认为是2010年1月。关于原、被告建立劳动关系的时间，实际上是计算原告的工作年限。被告作为用人单位，对此应负有举证责任。原告举示的证据货物托运单显示原告在2004年2月24日即在被告处工作。从此证据来看，被告的认为双方建立劳动关系的时间为2010年1月的说法明显不能成立。对于原告陈述原、被告于200

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07114号上诉人（原审被告）重庆物畅货运有限责任公司，住所地重庆市经开区白鹤路139号负13幢1层3号门面。法定代表人王大金，董事长。委托代理人谢文伍，重庆宏声昌渝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邱学俊。委托代理人郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。上诉人重庆物畅货运有限责任公司（下称物畅公司）与被上诉人邱学俊劳动争议纠纷一案，……