劳动争议 （2019）闽0213民初1996号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定：地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案；福建省《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》（闽劳社文〔2006〕30号）规定凡实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业，应当报劳动保障部或省劳动保障厅或设区市劳动和社会保障行政部门审批；福建省人社厅发布的《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》(闽人社文〔2012〕115号)规定企业要实行综合计算工时工作制或不定时工作制，必须向县级以上人力资源社会保障行政部门经批准后予以实行。 根据上述规定，企业实行不定时工作制的前提必须是经过劳动行政部门的审批，南洋学院未提交经劳动行政部门批准的实行不定时工作制的文件，应承担举证不能的后果，本院对其抗辩潘燕
摘要
潘燕群与厦门南洋职业学院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0213民初1996号 原告：潘燕群，男，1975年9月18日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：徐芬，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄伟鹏，北京盈科（厦门）律师事务所实习律师。 被告：厦门南洋职业学院，住所地福建省厦门市翔安文教区。 法定代表人：鲁加升，董事长。 委托诉讼代理人：刘天林，福建民丰……