确认劳动关系纠纷 （2015）攀民终字第40号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依照劳动法的相关规定，明确双方权利义务，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作和受劳动法保护所产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，沙德发是在陈子龙家开办的选厂工作，并在该选厂受伤，但该选厂并未依法成立，该选厂不符合法律、法规规定的用工主体资格。虽然该选厂与巴拉河沙厂都是陈子龙一家开办、经营，但该选厂与巴拉河沙厂分别属于两个独立的主体，经营范围不一致，不能

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依照劳动法的相关规定，明确双方权利义务，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作和受劳动法保护所产生的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第40号上诉人（原审原告）沙德发，男，1973年4月2日出生，汉族，农村居民。委托代理人陈书彦，四川攀法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐边县益民乡巴拉河沙厂。负责人（经营者）陈子龙，男，1956年11月24日出生，汉族。委托代理人赵奇志，四川晓明维序律师事务所律师。上诉人沙德发因与盐边县益民乡巴拉河沙厂（下称巴拉河沙厂）确认劳动……