工伤保险待遇纠纷 （2016）渝04民终940号

范昌华于2003年3月1日起便在丰达凯来矿业公司上班，丰达凯来矿业公司对范昌华自该日起至达到法定退休年龄前双方存在劳动关系无异议。范昌华达到退休年龄后仍在丰达凯来矿业公司上班，公司亦为其发放工资，双方均未提交证据证明一方曾提出解除劳动关系，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，故应确认范昌华达到退休年龄后仍与丰达凯来矿业公司之间存在劳动关系。因丰达凯来矿业公司的矿井于2013年9月关闭后，范昌华便未再上班，丰达凯来矿业公司亦没有发放工资，且范昌华自认其与丰达凯来矿业公司之间的劳动关系于后者的矿井关闭后解除，故应确认双方之间的劳动关系于2013年9月30日终止。根据《劳动法》第七十七条、《劳动争议调解仲裁法》第五条、《人民调解法》第三十二条之规定，双方可以就工伤保险待遇等问题申请人民调解委员会调解，双方也确实通过黔江区邻鄂镇人民调解委员会调解争议并达成了调解协议，后丰达凯来矿业公司对调解协议的内容产生争议，未按照协议履行，范昌华可以向法院起诉，故对丰达凯来矿业公司关于人民调解委员会无权对劳动争议纠纷进行调解，达成的调解协议不具有约束力的主张，不应采信。根据《劳动法》第七十三条、《工伤保

范昌华于2003年3月1日起便在丰达凯来矿业公司上班，丰达凯来矿业公司对范昌华自该日起至达到法定退休年龄前双方存在劳动关系无异议。范昌华达到退休年龄后仍在丰达凯来矿业公司上班，公司亦为其发放工资，双方均未提交证据证明一方曾提出解除劳动关系，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，故应确认范昌华达到退休年龄后仍与丰达凯来矿业公司之间存在劳动关系。因丰达凯来矿业公司的矿井于2013年9月关闭后，范昌华便未再上班，丰达凯来矿业公司亦没有发放工资，且范昌华自认其与丰达凯来矿业公司之间的劳动关系于后者的矿井关闭后解除，故应确认双方之间的劳动关系于2013年9月30日终止。根据《劳动法》第七十七条、《劳动

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝04民终940号上诉人（原审被告）：重庆丰达凯来矿业有限公司。住所地：重庆市黔江区邻鄂镇邻鄂村*组。法定代表人：杨卫，该公司总经理。委托代理人：梁利军，重庆光界律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范昌华，男，苗族，1951年8月1日出生，住重庆市黔江区。委托代理人：郭会，重庆纵深律师事务所律师。上诉人重庆丰达凯来矿业有限公司（以下简称丰达凯来……