人事争议 （2016）辽01民终13853号

吴守刚与沈阳市精神卫生中心工作期间，以及停薪留职、挂职息工期间存在人事劳动关系。吴守刚在与沈阳市精神卫生中心签署的停薪留职、挂职息工合同期满之后，没有按照合同约定的终止时间，及时返回沈阳市精神卫生中心上班。依照《中华人民共和国劳动法》及相关规章与规范性文件的规定，吴守刚作为沈阳市精神卫生中心的一名员工，明明知道上述合同已经届满，而不回单位上班、工作，且未办理任何手续，在长达十余年的时间内，在沈阳市精神卫生中心始终都正常执业的前提下，吴守刚无合理的理由或其他法定事由，始终未及时向沈阳市精神卫生中心主张自己的劳动权利，显然吴守刚的行为只能视为是一种旷工的行为，故沈阳市精神卫生中心对吴守刚按自动离职处理的决定，并无不当。故吴守刚主张权利之时已超过了劳动仲裁一年的仲裁时效。同时，吴守刚未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断或延长的情形。故对吴守刚的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审判决：驳回吴守刚的诉讼请求。案件受理费10元，由吴守刚负担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。上述事实，有吴守刚、沈阳

吴守刚与沈阳市精神卫生中心工作期间，以及停薪留职、挂职息工期间存在人事劳动关系。吴守刚在与沈阳市精神卫生中心签署的停薪留职、挂职息工合同期满之后，没有按照合同约定的终止时间，及时返回沈阳市精神卫生中心上班。依照《中华人民共和国劳动法》及相关规章与规范性文件的规定，吴守刚作为沈阳市精神卫生中心的一名员工，明明知道上述合同已经届满，而不回单位上班、工作，且未办理任何手续，在长达十余年的时间内，在沈阳市精神卫生中心始终都正常执业的前提下，吴守刚无合理的理由或其他法定事由，始终未及时向沈阳市精神卫生中心主张自己的劳动权利，显然吴守刚的行为只能视为是一种旷工的行为，故沈阳市精神卫生中心对吴守刚按自动离职

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13853号上诉人（原审原告)：吴守刚。委托诉讼代理人：刘光武，辽宁宁大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市精神卫生中心，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：陈耀，该单位院长。委托诉讼代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：任昌娟，该单位员工。上诉人吴守刚因与被上诉人沈阳市精神卫生中心人事争议纠纷一案，不服沈阳市浑……