劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8097号

劳动者对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。根据已查明事实，上诉人张玉萍向被上诉人中视微影公司提供的《应聘登记表》、《员工入职登记表》中，关于其工作单位、工作时间、工作岗位、薪资水平等均与事实不符。张玉萍未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且张玉萍在《员工入职登记表》上签字确认“本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同”，故中视微影公司在试用期内以此为由解除劳动合同并无不当。张玉萍要求中视微影公司恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求，不予支持。综上，上诉人张玉萍的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张玉萍负担。本判决为终审判决。审　判　长　朱　鸿代理审判员　顾　颖审　判　员　孙少君二〇一六年十月十九日书　记　员　胡　莹附：相关

劳动者对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。根据已查明事实，上诉人张玉萍向被上诉人中视微影公司提供的《应聘登记表》、《员工入职登记表》中，关于其工作单位、工作时间、工作岗位、薪资水平等均与事实不符。张玉萍未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且张玉萍在《员工入职登记表》上签字确认“本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同”，故中视微影公司在试用期内以此为由解除劳动合同并无不当。张玉萍要求中视微

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8097号上诉人（原审被告）：张玉萍，女，1987年3月15日生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托代理人蒋春伟，上海肃澜律师事务所律师。委托代理人韦雪雁，上海肃澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海中视微影投资集团有限公司，住所地上海市沪太路1895弄51号6幢二楼232室。法定代表人方明珠，执行董事。委托代理人陈新军，北京长安（上……