劳动争议 （2014）东中法民五终字第1231号

双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。原审法院确认双方的劳动关系已于2013年8月12日解除。关于“事假工资”594.64元，职安公没有提交相关证据证明梁晓红请假事宜，职安公司应对此承担不利法律后果。根据《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，职安公司应支付梁晓红“事假工资”594.64元。关于二倍工资差额问题。职安公司没有和梁晓红签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，职安公司应向梁晓红支付二倍工资差额18501.93元。原审法院遂参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认双方的劳动关系已经解除；二、职安公司于判决发生法律效力之日起五日内向梁晓红支付“事假工资”594.64元、剩余工资2105元、二倍工资差额18501.93元；三、驳回职安公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，由职安司承担。一审宣判后，职安公司不服，向原审法院提起上诉称：一、双方未能签订劳动合同原因在于梁晓红；职安公司与职

双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。原审法院确认双方的劳动关系已于2013年8月12日解除。关于“事假工资”594.64元，职安公没有提交相关证据证明梁晓红请假事宜，职安公司应对此承担不利法律后果。根据《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，职安公司应支付梁晓红“事假工资”594.64元。关于二倍工资差额问题。职安公司没有和梁晓红签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，职安公司应向梁晓红支付二倍工资差额18501.93元。原审法院遂参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1231号上诉人（原审原告）：东莞市职安防护用品有限公司，住所地：广东省东莞市南城区宏成国际五金机电批发城A区06栋126号，注册号为441900000536037。法定代表人：贾平。被上诉人（原审被告）：梁晓红，女。委托代理人：赵小兔、陆燕梨，广东莞鹏律师事务所律师。上诉人东莞市职安防护用品有限公司（以下简称“职安公司”）因与……