（2017）新01民终1265号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，华金公司与香孟元签订的劳动合同期满后，华金公司未明确表示与香孟元续订劳动合同，应当向香孟元支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”香孟元2015年1月至12月期间平均工资为8507.71元，故华金公司应支付香孟元解除劳动关系经济补偿金为68061.68元（8507.71元/月×8个月），一审法院对华金公司要求不支付香孟元经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：华金公司支付香孟元解除劳动关系经济补偿金68061.68元（8507.71元/月×8个月）。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，华金公司与香孟元签订的劳动合同期满后，华金公司未明确表示与香孟元续订劳动合同，应当向香孟元支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”香孟元2015年1月至12月期间平均工资为85

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1265号上诉人（原审原告）:中亚华金矿业(集团)有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西八家户路***号。法定代理人：林柯翰，中亚华金矿业(集团)有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘雪莲，女，1967年12月19日出生，汉族，中亚华金矿业(集团)有限公司法务总监，住乌鲁木齐市沙依巴克区西山路52号A区6号楼3单元101号……