提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏11民终2203号

陈某为悦江公司的厨房从事打荷工作，陈某与悦江公司之间形成雇佣关系。雇员陈某在从事雇佣活动中受伤的，雇主丹阳市悦江餐饮有限公司应当承担赔偿责任。陈某本系限制行为能力人，在从事雇佣工作时，没有注意安全，将自己的右手绞伤，对损害的发生陈某本身存在一定的过失，故一审法院酌情减轻赔偿义务人30%的赔偿责任。一审法院依法确认陈某的损失为：医药费8043.67元，营养费300元（30天×10元/天）、住院伙食补助费144元（8天×18元/天）、误工费6000元（90天×2000元/月）、护理费1500元（30天×50元/天）、残疾赔偿金137384元（34346元/年×20％×20年）、精神损害抚慰金7000元、交通费1000元，合计161371.67元。上述费用由悦江公司承担112960.17元（161371.67元×70％）。因戴东升与悦江公司系内部承包关系，故应由悦江公司承担赔偿责任，悦江公司在赔偿之后可依据承包协议向戴东升追偿。王中伟系悦江公司的员工，依法在本案中不需要承担赔偿责任。戴东升经合法传唤未到庭，一审法院依法可缺席判决。判决：一、悦江公司于本判决生效后十日内给付陈某赔偿款11296

陈某为悦江公司的厨房从事打荷工作，陈某与悦江公司之间形成雇佣关系。雇员陈某在从事雇佣活动中受伤的，雇主丹阳市悦江餐饮有限公司应当承担赔偿责任。陈某本系限制行为能力人，在从事雇佣工作时，没有注意安全，将自己的右手绞伤，对损害的发生陈某本身存在一定的过失，故一审法院酌情减轻赔偿义务人30%的赔偿责任。一审法院依法确认陈某的损失为：医药费8043.67元，营养费300元（30天×10元/天）、住院伙食补助费144元（8天×18元/天）、误工费6000元（90天×2000元/月）、护理费1500元（30天×50元/天）、残疾赔偿金137384元（34346元/年×20％×20年）、精神损害抚慰金700

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2203号上诉人（原审被告）：丹阳市悦江餐饮有限公司，住所地丹阳市丹北镇新桥灯具城。法定代表人：冷凯，该公司总经理。委托代理人：金文，江苏正威律师事务所律师。委托代理人：胡颉，江苏正威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈某。法定监护人：陈继武。委托代理人：穆文川，1968年10月10日。被上诉人（原审被告）：戴东升。被上诉人（原审……