劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3136号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项的规定，劳动合同终止的其他情形可由法律、行政法规规定。又依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，肖玉风于2014年2月17日入职神冈公司，于2014年11月11日离职，因为肖玉风于1964年10月22日出生，其于2014年10月22日年满50周岁，已达法定退休年龄，故肖玉风在2014年2月17日至2014年10月21日期间与神冈公司存在劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关的劳动争议法律法规，至于肖玉风在达到法定退休年龄之后仍在神冈公司继续工作的法律关系问题，依照上述规定，原审法院认为在2014年10月22日至2014年11月11日期间，肖玉风与神冈公司形成的是劳务合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关的劳动争议法律法规的调整范围，应适用民事法律规范予以调整。关于2014年2月17日至2014年10月21日期间神冈公司有无足额支付肖玉风加班工资的问题，原审法院分析如下：关于肖玉风的出勤时间问题。首先，依照《广东省工资支付条例》第十六条

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项的规定，劳动合同终止的其他情形可由法律、行政法规规定。又依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，肖玉风于2014年2月17日入职神冈公司，于2014年11月11日离职，因为肖玉风于1964年10月22日出生，其于2014年10月22日年满50周岁，已达法定退休年龄，故肖玉风在2014年2月17日至2014年10月21日期间与神冈公司存在劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关的劳动争议法律法规，至于肖玉风在达到法定退休年龄之后仍在神冈公司继续工作的法律关系问题

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3136号上诉人（原审被告）：东莞市神冈精密五金电子有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇村头钧达工业区厂房。法定代表人：胡神赐，总经理。被上诉人（原审原告）：肖玉风。委托代理人：李继江、肖学成，分别系广东凡天律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市神冈精密五金电子有限公司（以下简称神冈公司）因与被上诉人肖玉风劳动合同纠纷一案，不服……