（2016）皖01行终142号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人长丰县人力资源和社会保障局在受理王长勇的工伤认定申请后，向上诉人合肥高歌热处理应用技术有限公司送达了举证通知书，并对上诉人公司副总经理张某进行了询问调查，根据调查结果结合申请人提供的诊断证明，可以证明王长勇系因工作原因在工作时间工作地点受到事故伤害。上诉人未在通知的举证期限内提供不属于工伤的证据，虽然在法院审理期间对王长勇的诊断证明提出异议，但未举出相反证据加以证明，该诊断证明应作为伤害结果的证据依法应予认定。综上，长丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确，合肥高歌热处理应用技术有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 施光远审判员 李 琦审判员 应道荣二〇一六年五月十六日书记员 邓 乐附：相关法律依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人长丰县人力资源和社会保障局在受理王长勇的工伤认定申请后，向上诉人合肥高歌热处理应用技术有限公司送达了举证通知书，并对上诉人公司副总经理张某进行了询问调查，根据调查结果结合申请人提供的诊断证明，可以证明王长勇系因工作原因在工作时间工作地点受到事故伤害。上诉人未在通知的举证期限内提供不属于工伤的证据，虽然在法院审理期间对王长勇的诊断证明提出异议，但未举出相反证据加以证明，该诊断证明应作为伤害结果的证据依法应予认定。综上，长丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）皖01行终142号上诉人（原审原告）：合肥高歌热处理应用技术有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区，组织机构代码证55327213-7。法定代表人：吕文强，该公司总经理。委托代理人：蒋维美。委托代理人柳咏，安徽正茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长丰县人力资源和社会保障局，住所地安徽省长丰县水湖镇长寿路58号，组织机构代码证00300……